EBOOK “Rekrutuj z głową! 10 zasad skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników”
Ania: 604 843 202, Paweł: 509 173 091
Sale

EBOOK “Rekrutuj z głową! 10 zasad skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników”

39,00  27,00 

Kategoria:

Opis

Zatrudnianie nowych osób nie musi być koszmarem, gdy wiesz, jak się do tego zabrać!

DLATEGO JEŚLI…

  • wciąż nie możesz znaleźć pracownika lub podwykonawcy, który pasowałby do Twoich kryteriów i oczekiwań,
  • nie chcesz `więcej tracić czasu na rozmowy z niewłaściwymi kandydatami,
  • Twoja firma się rozrasta i chcesz w przyszłości rekrutować jeszcze lepiej,
  • wiesz, jak ważne są relacje w pracy i chcesz stworzyć dobrze dobrany zespół pracowników (tzw. dream team)…

CZYTAJ DALEJ!

Na rynku istnieje wiele książek na temat tego, jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. A ile znasz książek o tym, jak rekrutować, by zatrudnić właściwą osobę? No właśnie!

Z pomocą w rekrutacji przychodzą Ci przedsiębiorcy z ponad 20-letnim doświadczeniem Ania Urbańska i Paweł Jarząbek z 3 Kolorów Mózgu!

DLACZEGO WARTO SIĘGNĄĆ PO E-BOOK O REKRUTACJI ANI I PAWŁA?

Istnieje co najmniej 10 powodów, dla których warto to zrobić… Poznaj 3 najważniejsze!

  • PRAKTYCZNY PRZEWODNIK NA TEMAT REKRUTACJI

Książka, jakiej jeszcze w Polsce nie było, na czasie i dopasowana do naszych realiów.

Wszystko, co zawsze chciałeś wiedzieć o przeprowadzaniu procesu rekrutacyjnego, ale nie miałeś kogo zapytać.

  • NAPISANY PRZEZ EKSPERTÓW OD DZIAŁANIA LUDZKIEGO MÓZGU

Ale nie martw się, Ania i Paweł to specjaliści, którzy mówią ludzkim językiem. Serio! Ponad 20 lat ich biznesowego doświadczenia w połączeniu ze STRUCTUROGRAMEM® przełożyło się na uniwersalną wiedzę do zastosowania w najprzeróżniejszych branżach.

  • KONKRETNE PRZYKŁADY DOBRZE NAPISANYCH OGŁOSZEŃ O PRACĘ I NIE TYLKO

Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, lecz błędy popełnione podczas rekrutacji mogą Cię wiele kosztować… Dlatego w Rekrutuj z głową. 10 zasad skutecznej rekrutacji” proces zatrudniania został opisany krok po kroku. Znajdziesz tu konkretne i precyzyjne pytania, jakie powinieneś zadać kandydatowi podczas rekrutacji oraz inne kwestie, na które warto zwrócić uwagę, a o których dotąd prawdopodobnie nie miałeś pojęcia.